根据学校事业发展需要，现拟面向社会公开招聘人事代理工作人员（硕士）40名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。一、学校简介河南工程学院地处河南省省会郑州市，是经教育部批准设立的一所省属公办普通本科院校，是河南省重点建设的“示范性应用技术类型本科院校”、国家发改委立项建设的产教融合实训基地、河南省整体转型发展试点院校、河南省硕士学位授予重点立项培育单位、河南省首批“装配式”建筑人才培训基地、河南省首批“中华优秀文化传承基地”、河南省文明校园、河南省文明校园（标兵），荣获河南省高校先进基层党组织，河南省脱贫攻坚先进集体、全国煤炭教育工作先进单位、中国纺织服装行业人才建设先进单位、河南省“大美学工”十佳优秀学生工作先进单位、河南省五四红旗团委等称号。学校入选“十四五”时期教育强国推进工程。学校办学历史悠久，办学基础扎实，育人质量突出，师资水平较高，科研成效显著。为建设高水平应用技术大学，开启新时期学校事业发展新征程，学校制定了“建好示范校、创办硕士点、努力建大学”的“三步走”发展战略。根据学校头雁计划和工业软件学科发展需要，学校主动服务行业和地方经济社会发展，坚持产教融合、校企合作，不断提高教学、科研和科技服务水平。二、公开招聘工作组织领导为确保我校硕士招聘工作的顺利进行，成立由学校主要领导为组长的公开招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作办公室，办公室成员由人事处、教务处、学生工作部、纪委监察专员办公室等部门负责人组成，分管人事校领导任办公室主任。学校公开招聘工作办公室设在人事处，负责招聘的组织、协调工作。三、招聘岗位、专业及人数详见附件《河南工程学院2024年公开招聘人事代理工作人员（硕士）一览表》。四、招聘条件（一）应聘人员必须具备的基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有正常履行职责的身体条件；5.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南工程学院2024年公开招聘人事代理工作人员（硕士）一览表》）。（二）有下列情形之一的不得报名应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。五、招聘工作程序（一）公布招聘信息1.本次招聘方案在河南工程学院（网址：http://www.haue.edu.cn/）网站发布，发布时间为2024年4月2日～4月8日。

2.招聘全过程工作安排详见我校人事处网站（网址：http://rsc.haue.edu.cn/）相应通知，应聘人员应及时关注。（二）报名及资格审查1.报名方式：报名时间为2024年4月9日～4月13日。报名采取线上报名的方式，报名网址（https://hngc.cezhiyun.com/），每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登录密码，应聘者可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。2.资格审查：我校采取网上资格初审和资格复审（现场确认）形式进行资格审查，网上资格审查时间为2024年4月13日～4月16日，4月17日中午12时起考生自行登录报名系统查询资格初审结果。凡资格审查初审通过人员，须在我校规定的复审（现场资格确认）时间内到校再次进行资格确认。具体时间和地点另行通知，请应聘人员务必随时关注我校人事处网站。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格或信息不符，随时取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：蔡老师 联系电话：0371-62503682咨询时间：工作日上午8:00-12:00；下午14:00-17:00（三）考试考试包括笔试、面试，由我校负责组织实施。我校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、成绩等具体事宜。应聘者及时登录我校人事处网站查询相关考试信息。1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识、专业基础理论和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的专业水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩在笔试结束后一周内，考生自行登录报名系统查询个人成绩。笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在我校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘，调整情况将及时在我校人事处网站公布。2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定（比例内最后1名分数并列的共同进入面试）。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩和实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的思政师德师风、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、科研学术水平等方面的综合素质。其中，非艺术类面试的试讲答辩主要考试：思政师德师风、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、科研学术水平。艺术类面试的试讲实操主要考试：思政师德师风、语言表达能力、分析判断能力、科研学术水平、实际操作能力。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员面试成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。（四）体检与考察体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格或放弃体检者，根据报考同一招聘岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的由我校研究决定是否递补。（五）拟聘人员公示体检、合格人员提交学校研究，确定拟聘用人员名单并在我校人事处网站上进行公示，公示期为5日。以上时间节点，以我校人事处网站最终公告为准，未尽事宜由学校公开招聘工作领导小组研究决定。

六、聘用及待遇经公示无异议的人员，依据我校合同制管理（人事代理）人员有关规定办理聘用手续，相关待遇根据学校有关规定参照在编同类人员标准执行。新聘用人员在聘用公告发布之日起7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。具有中级以上职称的聘用人员，按照上级政策及学校有关规定，入职后专业技术职务需通过学校职称评聘工作领导小组研究认定。七、纪律与监督学校纪检监察部门将对公开招聘工作全程监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。监督电话：0371—62508115（学校纪委监察专员办公室）特别提示：招聘工作中具体事宜及各类信息，请应聘人员及时关注我校人事处网站，若本人未及时阅读相关信息，给本人应聘带来的影响，责任自负。